Статьи, Пресс-релизы

Учимся подбирать персонал правильно

14.08.2015

Для вашего коммерческого предприятия срочно требуется рабочий персонал? Чтобы не ошибиться и сделать правильный выбор, нужно учесть несколько важных моментов.

Для начала нужно правильно сформулировать требования, предъявляемые к персоналу данной вакансии. Это один из самых важных этапов в правильном подборе персонала и будущего коллектива.

Вначале может показаться, что в составлении требований нет ничего сложного. Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Может сложиться и такая ситуация, когда ни один из откликнувшихся не подойдет по выставленным параметрам настолько, чтобы назначить его на должность.

Специалисты агентства по подбору персонала МКЦ "Фаворит" советуют составить структурированный список; в нем четко и ясно будут описаны все критерии, по которым будет производится подбор персонала. Согласовывать этот вопрос стоит с ответственным лицом. Не жалейте на этот процесс времени. Чем точнее будет описание, тем быстрее найдется нужный кандидат. Только тогда вы сможете набрать подходящую именно вам команду.

Дополнительно можно и самому заняться поиском персонала, либо же перепоручить это сотрудникам. Проведите мониторинг по заявленной вакансии на специализированных сайтах по поиску работы. На некоторые специальности узкого направления поиск подходящего сотрудника может растянуться на месяцы, а то и на годы. Лично контактируйте с наиболее подходящими людьми.

Самым популярным вариантом для поиска работника в наши дни могут послужить социальные сети. Тысячи людей каждый день обращаются туда в надежде найти подходящую вакансию. Шансы выбрать там искомого кандидата многократно возрастают в сравнении с другими ресурсами.

У вас еще нет собственного корпоративного сайта для вашей фирмы? Тогда обязательно создайте его. Объявление о наборе сотрудников можно вывесить еще и там. В качестве дополнительного преимущества это еще и повысит рейтинг вашей компании.

Ключевые ресурсы по поиску работы точно помогут вам в решении данной проблемы. После пережитого кризиса все больше людей постоянно находятся в поисках работы. На тематических сайтах, схожих по направленности с работой вашего предприятия, также приемлемо разместить вашу вакансию.

Советы из этой статьи можно активно использовать как в тех случаях, когда вам требуется подбор руководителей, так и для поиска работников на низкоквалифицированные должности. Хорошие сотрудники окупают себя быстро!




Дата публикации: 14/08/2015







Популярные новости

12.09.2018
Издательский Совет Русской Православной Церкви при участии АНО «Центр духовно-просветительских программ имени святителя Филарета Московского» проводит четвертый сезон Международного детско-юношеского литературного конкурса ...
1787
19.09.2018
С 10 cентября 2018 года Фонд преподобного Серафима Саровского при поддержке аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе проводит педагогический конкурс «Серафимовский учитель» ...
917